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Période essai en Suisse

Comment se déroule une période d’essai?

COMMENT SE DÉROULE UNE PÉRIODE D’ESSAI?

Période essai en Suisse : La période d’essai est une étape cruciale dans la relation entre un employé et son employeur en Suisse. C’est une période d’évaluation mutuelle, où les deux parties peuvent juger si le poste et l’environnement de travail sont adaptés. Voici un aperçu de ce à quoi il faut s’attendre lors de cette période, ainsi que des droits et des obligations qui s’appliquent.
Période essai en Suisse

Durée de la période d’essai

En Suisse, la durée standard de la période d’essai est d’un mois. Cependant, cette période peut être modifiée par accord mutuel, soit dans le contrat de travail, soit dans une convention collective applicable. La durée maximale de la période d’essai est de trois mois. Il est important de noter que cette période inclut tous les jours civils, y compris les week-ends et les jours fériés.

Objectifs de la période d’essai

L’objectif principal de la période d’essai est de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles et l’adaptabilité de l’employé dans l’environnement de travail. De l’autre côté, l’employé a l’opportunité de vérifier si le poste correspond à ses attentes en termes de responsabilités, d’ambiance, et de conditions de travail.

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Résiliation du contrat pendant la période d’essai

L’un des aspects clés de la période d’essai en Suisse est la flexibilité qu’elle offre en termes de résiliation de contrat. Durant cette période, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat avec un préavis de sept jours calendaires. Ce préavis peut être donné à tout moment pendant la période d’essai, et il n’est pas nécessaire de justifier la résiliation.

Cependant, cette flexibilité n’est pas absolue. La résiliation ne doit pas être abusive, c’est-à-dire qu’elle ne peut pas être motivée par des raisons discriminatoires ou vexatoires. En cas de doute, l’employé peut consulter un avocat ou se renseigner auprès des autorités compétentes pour déterminer si la résiliation est légale.

Maladie, accident et autres absences


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Emploi Cartier en Suisse

Comment travailler pour Cartier?

COMMENT TRAVAILLER POUR CARTIER?

Emploi Cartier en Suisse : Cartier, synonyme de luxe et de raffinement, occupe une place de choix dans le monde de la haute horlogerie et de la joaillerie depuis sa fondation à Paris en 1847. Reconnu pour ses créations élégantes et ses innovations techniques, Cartier a su se forger une réputation qui traverse les époques. Cet article explore la richesse historique de Cartier, ses contributions majeures à l’horlogerie, ainsi que les opportunités de carrière au sein de cette maison légendaire.
Emploi Cartier en Suisse

Histoire et Fondation

Fondée par Louis-François Cartier, la Maison Cartier a débuté comme atelier de joaillerie avant de s’étendre à l’horlogerie. Au début du 20e siècle, sous la direction de ses petits-fils, Cartier devient le fournisseur attitré des cours royales européennes, gagnant le surnom de « Joaillier des Rois, Roi des Joailliers ».

Innovations et Contributions Techniques

Dans le domaine horloger, Cartier est célèbre pour la création de la montre Santos en 1904, l’une des premières montres-bracelets au monde, conçue pour l’aviateur Alberto Santos-Dumont. La montre Tank, introduite en 1917, avec son design révolutionnaire inspiré des chars de combat de la Première Guerre mondiale, reste l’un des modèles les plus emblématiques de la marque.

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Cartier dans la Culture

La marque a également marqué la culture populaire à travers ses créations portées par des célébrités et des figures royales au fil des décennies. Chaque pièce Cartier est reconnue pour son artisanat exquis et son style intemporel, faisant de la marque une référence dans l’univers du luxe.

Emploi chez Cartier

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Swatch Group Emploi

Swatch Group, Leader de l’emploi en Suisse

SWATCH GROUP: LEADER DE L’EMPLOI EN SUISSE

Swatch Group Emploi : Le Swatch Group, un géant de l’horlogerie suisse, se distingue par son rôle central dans l’innovation et la diversification du marché mondial des montres. Avec des marques allant de l’entrée de gamme aux montres de luxe, le Swatch Group incarne une vision globale de l’horlogerie, combinant excellence technique et design avant-gardiste. Cet article explore la structure, les innovations et les opportunités de carrière au sein du Swatch Group.
Swatch Group Emploi

Histoire et Structure

Fondé en 1983 par Nicolas Hayek, le Swatch Group a été créé à partir de la fusion de deux entreprises horlogères suisses en difficulté. Le groupe a révolutionné l’industrie horlogère avec la montre Swatch, une montre en plastique abordable, fabriquée en série et disponible en de nombreux designs colorés. Cette innovation a non seulement sauvé l’industrie horlogère suisse, alors en crise, mais a également redéfini les concepts de mode et de montre.

Aujourd’hui, le Swatch Group possède un portefeuille de 18 marques, incluant des noms prestigieux comme Omega, Longines, Tissot, et Breguet. Le groupe couvre tous les segments de marché, de la montre de luxe à la montre accessible, en mettant toujours l’accent sur l’innovation et la qualité suisse.

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Innovations et Contributions Techniques

Le Swatch Group est à la pointe de la recherche et du développement dans l’horlogerie. Il est le premier fabricant de mouvements horlogers et de composants, fournissant non seulement ses propres marques mais aussi de nombreux tiers dans l’industrie. Innovations clés incluent le développement du système de montre mécanique Swatch System 51, entièrement automatisé et assemblé sans intervention humaine, et les investissements continus dans les nouvelles technologies telles que la smartwatch.

Emploi chez Swatch Group

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Emploi Omega Suisse

Omega, Fleuron de l’Horlogerie Suisse

OMEGA, FLEURON DE L’HORLOGERIE SUISSE

Emploi Omega Suisse : Depuis sa création en 1848 à La Chaux-de-Fonds, Omega est devenue l’une des marques de montres suisses les plus prestigieuses au monde. Reconnue pour ses innovations techniques et son engagement dans l’exploration tant terrestre que spatiale, Omega incarne l’excellence de l’horlogerie suisse. Cet article explore comment Omega a su se démarquer en tant que leader dans le domaine des montres de luxe.
Emploi Omega Suisse

Histoire et Fondation

Fondée par Louis Brandt, Omega a débuté par l’assemblage de pièces de montres pour créer des chronomètres précis vendus dans toute l’Europe. En 1894, le calibre 19 lignes, nommé « Omega », marque un tournant avec un système révolutionnaire de remontage et de mise à l’heure par la couronne. Ce fut un tel succès que la société adopta Omega comme nom définitif, symbolisant l’ultime perfectionnement dans l’industrie horlogère.

Innovations et Contributions Techniques

Omega est synonyme d’innovations majeures dans l’industrie horlogère, y compris la création du premier tourbillon de montre-bracelet au monde en 1947. La marque a également développé des montres résistantes aux champs magnétiques extrêmes avec sa technologie Co-Axial, ainsi que des matériaux innovants comme le titane et le céramique liquide.

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L’une des contributions les plus notables d’Omega est sans doute le chronographe Speedmaster, devenu célèbre sous le nom de « Moonwatch » après son voyage sur la Lune avec les astronautes d’Apollo 11 en 1969. Cette montre a été choisie par la NASA pour toutes les missions habitées grâce à sa résilience et sa fiabilité exceptionnelles.

Omega dans le Sport et la Culture

Au-delà de l’espace, Omega est profondément enracinée dans le sport. Chronométreur officiel des Jeux Olympiques depuis 1932, Omega a révolutionné le monde du chronométrage sportif. Ses innovations incluent l’introduction de la première cellule photoélectrique et du premier tableau d’affichage électronique aux Jeux Olympiques de 1948.

Omega a également marqué la culture populaire en devenant la montre de James Bond depuis 1995. Cette association renforce son image de marque alliant luxe, précision et aventure.

Engagement envers la Durabilité et l’Innovation Continue

Consciente des défis environnementaux modernes, Omega s’engage dans la durabilité. Elle utilise des matériaux éco-responsables et adopte des pratiques de production qui minimisent l’impact environnemental.

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Reconversion horlogerie Suisse

Comment se reconvertir dans l’horlogerie suisse?

COMMENT SE RECONVERTIR DANS L’HORLOGERIE SUISSE?

Reconversion horlogerie Suisse : La Suisse est depuis longtemps reconnue comme le berceau de l’horlogerie de luxe. Avec une réputation mondiale pour la qualité et la précision de ses montres, le secteur horloger suisse attire de nombreux passionnés. Si vous rêvez de vous reconvertir dans ce domaine prestigieux, cet article est pour vous. Nous explorerons les étapes clés pour une reconversion réussie dans l’horlogerie suisse, de la formation initiale aux opportunités de carrière.
Reconversion horlogerie Suisse

Comprendre l’industrie horlogère suisse

Avant de se lancer dans une reconversion, il est crucial de comprendre le secteur. L’horlogerie suisse est synonyme de précision, d’artisanat et d’innovation. Les grandes marques comme Rolex, Patek Philippe, et Omega ont établi des standards élevés. Cette industrie ne se limite pas aux montres; elle inclut aussi la recherche et le développement de nouvelles technologies, la restauration de pièces anciennes et l’expertise en matériaux précieux.

Évaluer ses compétences et motivations

La reconversion dans l’horlogerie nécessite une passion pour l’artisanat, un souci du détail et une patience remarquable. Évaluez vos compétences actuelles : avez-vous une expérience en mécanique, en design, ou dans un domaine artistique? Ces compétences peuvent être transférables et utiles dans votre nouvelle carrière.

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Choisir une formation adéquate

La formation est une étape essentielle pour entrer dans le secteur horloger. La Suisse offre plusieurs institutions de renom pour se former. Voici quelques options :

Écoles techniques: Des écoles comme l’École Technique de la Vallée de Joux et l’École d’Horlogerie de Genève offrent des programmes complets en horlogerie.

Formations en entreprise: Certaines marques proposent des programmes de formation interne, combinant théorie et pratique.

CFC d’horloger: En Suisse, le Certificat Fédéral de Capacité (CFC) en horlogerie est un diplôme reconnu qui atteste d’une formation approfondie.

Acquérir de l’expérience pratique


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Opérateur en Suisse

La Suisse face à une pénurie d’opérateurs

LA SUISSE FACE À UNE PÉNURIE D’OPÉRATEURS

Opérateur en Suisse : La Suisse, réputée pour son secteur industriel florissant et sa qualité de vie élevée, fait face à un défi de taille : un manque croissant d’opérateurs qualifiés. Cette pénurie de main-d’œuvre touche particulièrement les secteurs de l’industrie manufacturière et de la logistique, mettant en lumière des problématiques complexes liées à la démographie, à l’éducation et aux conditions de travail. Cet article explore les causes de cette pénurie, ses impacts sur l’économie suisse, et les stratégies possibles pour y remédier.
Opérateur en Suisse

Causes de la pénurie d’opérateurs en Suisse

Vieillissement de la population

L’une des principales causes de cette pénurie est le vieillissement de la population. Comme dans de nombreux pays européens, la Suisse voit sa population active vieillir, avec un nombre croissant de travailleurs approchant l’âge de la retraite. Cette situation réduit la disponibilité de travailleurs expérimentés, tandis que le renouvellement par de jeunes diplômés reste insuffisant.

Attractivité des professions techniques

Les métiers techniques, souvent perçus comme moins attractifs par les jeunes générations, souffrent d’un déficit d’image. Les carrières dans les technologies de l’information, la finance ou le secteur des services sont davantage prisées, laissant un vide dans les secteurs industriels et manufacturiers. Le manque de valorisation de ces métiers contribue à la difficulté de recrutement.

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Inadéquation des compétences

Un autre problème majeur réside dans l’inadéquation entre les compétences des demandeurs d’emploi et les exigences des postes disponibles. Le système éducatif et de formation professionnelle peine parfois à répondre aux besoins spécifiques des industries en termes de qualifications techniques avancées, accentuant le déséquilibre sur le marché du travail.

Impacts économiques et industriels

La pénurie d’opérateurs qualifiés a des répercussions significatives sur l’économie suisse. Les entreprises peinent à maintenir leur production à pleine capacité, ce qui peut conduire à des retards, des augmentations de coûts, et même à des pertes de contrats. À long terme, cette situation pourrait affecter la compétitivité de l’industrie suisse sur le marché mondial, notamment dans des secteurs clés comme la mécanique de précision, l’horlogerie et les machines-outils.

Stratégies pour pallier la pénurie


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Salaires PDG multinationales en Suisse

Salaires des dirigeants de multinationales en Suisse

SALAIRES DES DIRIGEANTS DE MULTINATIONALES EN SUISSE

Salaires PDG multinationales en Suisse : La Suisse, réputée pour sa stabilité et sa prospérité économiques, est le siège de nombreuses entreprises multinationales de premier plan. Les salaires des dirigeants de ces entreprises sont souvent scrutés, tant en raison de leur ampleur que de leurs implications sociales et économiques. Cet article explore en détail les rémunérations des dirigeants des multinationales suisses, en se concentrant sur les montants, les facteurs influençant ces salaires, et les implications plus larges pour le pays.
Salaires PDG multinationales en Suisse

Pour vous donner un aperçu des 10 plus hauts salaires de dirigeants de multinationales basées en Suisse, voici un classement basé sur les informations les plus récentes disponibles (2022) :

Ralph Hamers (UBS) – environ 14 millions de francs suisses

Severin Schwan (Roche) – environ 13 millions de francs suisses

Mario Greco (Zurich Insurance Group) – environ 12 millions de francs suisses

Vas Narasimhan (Novartis) – environ 12 millions de francs suisses

Christian Mumenthaler (Swiss Re) – environ 11,5 millions de francs suisses

Mark Schneider (Nestlé) – environ 11 millions de francs suisses

Thomas Gottstein (Credit Suisse) – environ 10 millions de francs suisses

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Björn Rosengren (ABB) – environ 9,5 millions de francs suisses

Jan Jenisch (LafargeHolcim) – environ 7 millions de francs suisses

Urs Schaeppi (Swisscom) – environ 1,8 million de francs suisses

Analyse du Top 10

Ces chiffres montrent que la rémunération des dirigeants en Suisse est fortement influencée par la taille de l’entreprise, l’industrie dans laquelle elle opère, et la nature des défis auxquels elle fait face. Les dirigeants des secteurs bancaire, pharmaceutique, et des assurances dominent le haut du classement, ce qui reflète les exigences complexes et les risques associés à ces industries. Les rémunérations comprennent souvent une combinaison de salaire fixe, de bonus basés sur la performance à court terme, et d’incitations à long terme pour aligner les intérêts des dirigeants avec ceux des actionnaires et encourager la durabilité des entreprises.

Facteurs Déterminants

Ces niveaux de rémunération sont influencés par plusieurs facteurs clés :

  • Performance de l’entreprise : Les rémunérations sont souvent alignées sur les résultats financiers, avec des bonus qui récompensent les performances exceptionnelles.
  • Attraction et rétention des talents : Pour attirer et retenir les meilleurs cadres, les entreprises doivent proposer des salaires compétitifs à l’échelle mondiale.
  • Expertise : L’expérience et les compétences spécifiques des dirigeants justifient leurs hauts salaires.

Comparaison Internationale


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Excuses retard travail

Les Meilleures Excuses des Employés en Retard

LES MEILLEURS EXCUSES DES EMPLOYÉS EN RETARD

Excuses retard travail : La Suisse est une destination prisée pour le travail saisonnier, attirant des milliers de travailleurs chaque année grâce à ses paysages pittoresques, ses stations de ski renommées et sa robustesse économique. Que ce soit pour une saison hivernale dans les Alpes ou un été dans l’hôtellerie-restauration, devenir saisonnier en Suisse peut être une expérience enrichissante. Dans cet article, nous vous expliquons comment procéder pour décrocher un emploi saisonnier dans ce pays.
Excuses retard travail

1. Le Classique : « Il y avait des bouchons »

C’est probablement l’excuse la plus courante. Que ce soit à cause d’un accident, de travaux ou d’une météo capricieuse, le trafic est souvent invoqué pour justifier un retard. Bien que cette excuse soit souvent valable, elle peut parfois paraître suspecte si utilisée trop fréquemment.

2. Le Technologique : « Mon réveil n’a pas sonné »

Avec la prolifération des gadgets numériques, cette excuse a gagné en popularité. Un bug dans l’application du réveil, un téléphone déchargé ou une panne d’alarme sont des raisons souvent invoquées. Cependant, si cela devient récurrent, il est peut-être temps de reconsidérer votre système de réveil !

3. Le Quotidien : « J’ai renversé mon café sur moi »

Commencer la journée avec une tache de café sur sa chemise peut être assez frustrant. Beaucoup d’employés préfèrent rentrer se changer plutôt que de passer la journée avec une tache visible, et cette excuse est généralement bien acceptée par les managers.

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4. Le Familial : « Mon enfant était malade »

Les parents savent que jongler entre travail et responsabilités familiales n’est pas toujours facile. Les urgences liées aux enfants, comme une maladie soudaine ou un problème à l’école, sont des excuses légitimes et souvent compréhensibles.

5. Le Naturel : « Mon animal de compagnie a eu un problème »

Nos amis à quatre pattes font partie de la famille, et leurs urgences peuvent également causer des retards. Qu’il s’agisse d’un chien malade ou d’un chat qui s’est échappé, les histoires autour des animaux de compagnie sont souvent émouvantes et sincères.

6. Le Bizarre mais Plausible : « J’ai été enfermé dehors »

Cela peut arriver à tout le monde : oublier ses clés à l’intérieur ou être enfermé par accident. Que ce soit un problème de serrure ou une porte qui claque, ces situations peuvent retarder même les employés les plus ponctuels.

7. Le Surnaturel : « Je me suis retrouvé coincé dans l’ascenseur »

Cela semble tout droit sorti d’un film, mais les pannes d’ascenseur peuvent arriver. Même si cela peut paraître improbable, c’est une excuse qui est généralement difficile à vérifier, sauf si l’immeuble dispose d’un service de maintenance très actif.

8. L’Incroyable : « Une invasion d’extraterrestres ! »

Eh bien, certains n’ont pas peur de sortir des sentiers battus avec des excuses plus farfelues. Même si cette excuse est difficile à croire, elle a au moins le mérite de divertir et de détendre l’atmosphère au bureau.

Conclusion

Quelle que soit l’excuse, il est important de se rappeler que l’honnêteté est la meilleure politique. Les employeurs apprécient généralement la transparence et la sincérité plus que les histoires inventées. Toutefois, lorsque les imprévus surviennent, un peu de créativité et de sens de l’humour peuvent aider à alléger la situation. La prochaine fois que vous serez en retard, souvenez-vous que même les meilleures excuses ne valent pas une bonne planification et une alarme fiable !

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Compétitivité en Suisse

Le succès de la compétitivité de la Suisse

LE SUCCÈS DE LA COMPÉTITIVITÉ DE LA SUISSE

Compétitivité en Suisse : La Suisse est souvent citée comme un exemple de succès économique et de compétitivité mondiale. Ce petit pays alpin, sans ressources naturelles abondantes, a su se hisser parmi les économies les plus prospères et innovantes du monde. Mais qu’est-ce qui fait de la Suisse un modèle de compétitivité ? Cet article explore les facteurs clés qui contribuent à la compétitivité suisse, en mettant en lumière les forces économiques, l’environnement politique stable, l’accent sur l’éducation et l’innovation, ainsi que le cadre institutionnel robuste.
Compétitivité en Suisse

1. Un Environnement Économique Stable et Prospère

La Suisse se distingue par son environnement économique stable, caractérisé par une inflation basse, un faible taux de chômage et une croissance économique constante. Le pays bénéficie d’une politique monétaire prudente menée par la Banque nationale suisse, qui maintient une stabilité des prix. Cette stabilité économique crée un climat favorable aux investissements et à la prospérité des entreprises.

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2. Innovation et Technologie de Pointe

La Suisse est régulièrement classée parmi les pays les plus innovants au monde. Ce succès repose sur un système éducatif de haute qualité et un fort investissement en recherche et développement. Le pays abrite de nombreuses institutions de recherche de renommée mondiale, telles que l’École polytechnique fédérale de Zurich (ETH Zurich) et l’École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL). De plus, le secteur privé collabore étroitement avec les institutions académiques pour favoriser l’innovation. Les entreprises suisses investissent massivement dans les technologies de pointe, notamment dans les secteurs de la pharmacie, de la biotechnologie et de l’ingénierie.

3. Un Cadre Réglementaire Efficace

La Suisse bénéficie d’un cadre réglementaire efficace qui favorise la transparence et la protection des droits de propriété. Ce cadre contribue à la confiance des investisseurs et à l’attractivité du pays pour les entreprises internationales. La législation fiscale suisse, bien que stricte, est également considérée comme favorable aux affaires, avec des taux d’imposition compétitifs.

4. Qualité de Vie et Infrastructures de Haute Qualité


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Devenir Saisonnier en Suisse

Comment Devenir Saisonnier?

COMMENT DEVENIR SAISONNIER ?

Devenir saisonnier en Suisse : La Suisse est une destination prisée pour le travail saisonnier, attirant des milliers de travailleurs chaque année grâce à ses paysages pittoresques, ses stations de ski renommées et sa robustesse économique. Que ce soit pour une saison hivernale dans les Alpes ou un été dans l’hôtellerie-restauration, devenir saisonnier en Suisse peut être une expérience enrichissante. Dans cet article, nous vous expliquons comment procéder pour décrocher un emploi saisonnier dans ce pays.
Devenir Saisonnier en Suisse

Comprendre le Travail Saisonnier en Suisse

Le travail saisonnier en Suisse est généralement limité dans le temps, correspondant à des périodes spécifiques de l’année où certains secteurs, comme le tourisme, l’agriculture ou la construction, ont besoin de main-d’œuvre supplémentaire. Les emplois saisonniers peuvent varier de quelques semaines à plusieurs mois et couvrent une gamme d’activités, allant du service dans les hôtels à la cueillette de fruits ou à l’entretien des pistes de ski.

Identifier les Secteurs et les Périodes de Forte Demande

Il est essentiel de connaître les secteurs et les périodes où la demande de travailleurs saisonniers est la plus forte :

Hiver (décembre à avril) : La saison de ski en Suisse attire de nombreux touristes. Les stations de ski recrutent pour des postes de moniteurs de ski, serveurs, réceptionnistes, employés d’entretien et plus encore.

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Été (juin à septembre) : La saison estivale voit une demande accrue dans les secteurs de l’hôtellerie, la restauration et les activités de plein air. Les fermes suisses recherchent également des travailleurs pour la cueillette de fruits et légumes.

Périodes intermédiaires : Certaines régions peuvent nécessiter des travailleurs pour des festivals, des événements spéciaux ou des récoltes spécifiques.

Les Conditions Légales et les Permis de Travail

Travailler en Suisse nécessite de respecter certaines conditions légales, surtout pour les ressortissants étrangers :

Pour les citoyens de l’UE/AELE : Le processus est relativement simple. Ils peuvent travailler en Suisse sans avoir besoin de permis, à condition de ne pas dépasser trois mois de travail dans une année civile. Pour des séjours plus longs, un permis de séjour et de travail est nécessaire.

Pour les ressortissants non-UE/AELE : Il est nécessaire d’obtenir un permis de travail. Les employeurs doivent démontrer qu’il n’y a pas de ressortissants suisses ou de l’UE/AELE disponibles pour le poste avant de pouvoir embaucher un travailleur d’un pays tiers.

Recherche d’Emploi

Plusieurs ressources sont disponibles pour trouver des emplois saisonniers en Suisse :


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