Catégorie : Placement

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H&M Suisse

Comment travailler pour H&M en Suisse?

COMMENT TRAVAILLER POUR H&M EN SUISSE?

H&M Suisse : Le groupe H&M, présent à travers le monde, est une marque de référence dans le domaine de la mode accessible et durable. En Suisse, l’enseigne emploie des milliers de collaborateurs dans divers domaines, de la vente au management, en passant par les fonctions créatives et administratives. Vous êtes intéressé(e) à rejoindre l’équipe H&M en Suisse ? Voici tout ce qu’il faut savoir pour postuler et réussir dans cette entreprise.
H&M Suisse

H&M en Suisse : Un employeur engagé

Avant de plonger dans le processus de recrutement, il est utile de comprendre ce qui fait d’H&M un employeur attractif en Suisse. L’entreprise promeut des valeurs fortes autour de la durabilité, de l’inclusivité et de l’égalité. H&M cherche à offrir un environnement de travail dynamique où chacun peut se développer, avec une attention particulière portée à la diversité et à l’inclusion.

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Opportunités de carrière chez H&M Suisse

Les emplois disponibles chez H&M en Suisse varient selon les compétences et les expériences, et comprennent principalement les postes suivants :

  • Conseiller(ère) de vente : Vous êtes l’ambassadeur(drice) de la marque en boutique, assurant un service client irréprochable et aidant à la mise en rayon des produits.
  • Manager de magasin : Responsable de la performance du magasin et de la gestion de l’équipe, vous travaillez pour atteindre les objectifs commerciaux.
  • Fonctions support : Comprenant les RH, la finance, la logistique et le marketing, ces rôles se situent généralement au siège suisse d’H&M.
  • Design et développement produit : Moins courant en Suisse, ces postes créatifs se concentrent sur le design et l’innovation des produits.

Chaque poste a ses propres critères, mais tous les employés de H&M partagent un goût pour la mode, un esprit d’équipe, et le désir de travailler dans un environnement rapide et dynamique.

Comment postuler chez H&M en Suisse ?

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Tatouage en Suisse

Peut-on se faire refuser un job à cause d’un tatouage en Suisse?

PEUT-ON SE FAIRE REFUSER UN JOB À CAUSE D’UN TATOUAGE EN SUISSE?

Tatouage en Suisse : Les tatouages font aujourd’hui partie intégrante de la culture moderne et sont souvent considérés comme une forme d’expression personnelle et artistique. Pourtant, malgré leur popularité, les tatouages restent parfois un sujet controversé dans le milieu professionnel. En Suisse, comme dans de nombreux autres pays, la question se pose : peut-on se faire refuser un emploi à cause d’un tatouage ? Explorons la réalité juridique et culturelle de cette situation.
Tatouage en Suisse

La législation suisse sur les tatouages au travail

En Suisse, aucune loi spécifique n’interdit les tatouages dans le milieu professionnel. Le Code des obligations et la Loi sur le travail ne mentionnent pas explicitement de restrictions concernant les tatouages. Cependant, les employeurs ont généralement une certaine liberté de gestion de l’image de leur entreprise et peuvent mettre en place des politiques internes sur l’apparence de leurs employés. En effet, l’article 328 du Code des obligations stipule que l’employeur doit protéger la personnalité des travailleurs, mais cela ne limite pas entièrement son pouvoir de décision sur des critères esthétiques en fonction du poste et de la clientèle.

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Les secteurs où les tatouages sont plus ou moins acceptés

Le degré de tolérance face aux tatouages varie beaucoup en fonction du secteur d’activité.

  • Secteur de la santé et du service public : Dans les hôpitaux, les administrations publiques et les écoles, les tatouages visibles sont souvent mal perçus, notamment pour des postes de contact direct avec le public. Cela s’explique par le fait que ces secteurs sont perçus comme étant plus « traditionnels » et privilégient généralement une image sobre et professionnelle.
  • Secteur bancaire et financier : Dans des domaines tels que la banque ou l’assurance, où l’apparence joue un rôle dans la confiance des clients, des tatouages visibles pourraient constituer un frein à l’embauche, notamment dans des postes de gestion de patrimoine ou de conseil clientèle. La culture d’entreprise de ces secteurs tend à valoriser une apparence plus conservatrice.
  • Secteurs créatifs et culturels : Dans les industries créatives, telles que la publicité, la mode ou les médias, les tatouages sont beaucoup plus acceptés, voire valorisés, car ils sont souvent perçus comme des signes d’originalité et d’expression de soi.
  • Secteurs de la technologie et start-ups : Dans les entreprises de technologie ou les start-ups, les tatouages sont généralement très bien acceptés. Ces milieux sont souvent considérés comme plus ouverts et diversifiés, avec des codes vestimentaires et esthétiques beaucoup moins stricts.

Les pratiques de discrimination liées aux tatouages

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Adecco Suisse

Adecco, fleuron du recrutement en Suisse

ADECCO, FLEURON DU RECRUTEMENT EN SUISSE

Adecco Suisse : Depuis plusieurs décennies, Adecco s’impose comme une référence dans le domaine du recrutement en Suisse. Forte de son expertise et de son réseau international, la société a su se positionner comme le principal acteur sur le marché du travail temporaire et permanent. Cet article explore les raisons qui font d’Adecco le fleuron du recrutement dans ce pays et les clés de son succès durable.
Adecco Suisse

Un réseau national et international puissant

Adecco, avec une présence mondiale, bénéficie d’une solide implantation en Suisse, où elle possède de nombreuses agences réparties à travers le pays. Grâce à cette couverture nationale, l’entreprise est en mesure de répondre aux besoins de recrutement des entreprises locales, tout en tirant parti de son expertise internationale. Les entreprises suisses font ainsi appel à Adecco pour trouver des talents, que ce soit pour des missions temporaires, des CDI ou des postes à responsabilités.

Une expertise diversifiée

Adecco se distingue également par la diversité de ses domaines d’expertise. L’entreprise recrute dans des secteurs variés tels que l’industrie, l’informatique, les services financiers, la santé, et bien plus encore. Cette polyvalence permet à Adecco de s’adapter aux besoins spécifiques des différents secteurs économiques, garantissant ainsi une réponse sur mesure pour les entreprises. En outre, grâce à ses connaissances approfondies du marché du travail en Suisse, Adecco est capable d’anticiper les tendances et de proposer des solutions adaptées.

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L’innovation au cœur du processus de recrutement

Adecco a toujours su innover pour rester en tête du marché du recrutement. L’entreprise utilise les dernières technologies pour optimiser ses processus de sélection, de la recherche de candidats à la gestion des talents. En Suisse, comme ailleurs, Adecco mise sur les plateformes numériques et l’intelligence artificielle pour simplifier le parcours des candidats et améliorer l’expérience des entreprises. Grâce à ces innovations, elle est capable de proposer des candidats qualifiés rapidement, en fonction des besoins spécifiques des employeurs.

Une attention particulière à l’humain

Malgré la numérisation croissante du processus de recrutement, Adecco conserve une approche humaine qui reste au cœur de ses valeurs. L’entreprise met un point d’honneur à accompagner individuellement chaque candidat, en offrant des conseils personnalisés, des formations et des opportunités d’amélioration des compétences. Ce souci de l’humain permet à Adecco de se démarquer et de fidéliser aussi bien les candidats que les entreprises partenaires.

Comment se faire recruter par Adecco en Suisse ?

Se faire recruter par Adecco est un processus fluide et accessible à tous, que l’on soit en recherche d’emploi active ou simplement en quête d’une opportunité intéressante. Voici les principales étapes pour maximiser vos chances de décrocher un poste via Adecco en Suisse.

a. Inscription en ligne

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