Questions interdites : Les grands tabous
Voici quelques exemples de domaines où les questions sont généralement considérées comme inappropriées ou interdites lors d’un entretien de recrutement en Suisse :
État civil et situation familiale : Les questions portant sur le mariage, les projets de famille, ou le nombre d’enfants sont interdites. Cela inclut les questions indirectes visant à découvrir si un candidat est susceptible de prendre un congé parental.
Origine et nationalité : Demander à un candidat d’où il vient, sa nationalité ou sa langue maternelle est inacceptable, à moins que ces informations ne soient directement pertinentes pour le poste (par exemple, des compétences linguistiques spécifiques requises).
État de santé et handicaps : Les questions concernant la santé, les handicaps, ou les antécédents médicaux d’un candidat sont interdites, sauf si des aptitudes physiques ou mentales spécifiques sont essentielles pour le rôle à pourvoir.
Religion et croyances : Interroger un candidat sur ses croyances religieuses, ses pratiques spirituelles ou ses opinions politiques est généralement interdit, sauf si cela est directement lié aux tâches du poste.
Orientation sexuelle : Les questions concernant l’orientation sexuelle d’un candidat sont totalement hors de propos et jugées discriminatoires.
Comment réagir à une question interdite ?
