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Devenir Assistant RH en Suisse romande : salaires, diplÎmes et opportunités

📄 Devenir Assistant RH en Suisse romande : salaires, diplĂŽmes et opportunitĂ©s

L’assistant RH soutient les activitĂ©s administratives et opĂ©rationnelles des ressources humaines. C’est un rĂŽle polyvalent, prĂ©sent dans de nombreux secteurs, qui exige rigueur, discrĂ©tion et bonnes capacitĂ©s relationnelles.

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Salaires selon l’expĂ©rience

Les salaires dĂ©pendent de l’anciennetĂ©, de la taille de l’entreprise et du secteur :

ExpérienceSalaire mensuel (CHF)Salaire annuel (CHF)
Junior4’200 – 4’80050’400 – 57’600
IntermĂ©diaire4’900 – 5’60058’800 – 67’200
SĂ©nior5’700 – 6’40068’400 – 76’800
Évolution des salaires mensuels
Salaire moyen par canton

Environ 120 postes sont actuellement proposĂ©s en Suisse romande. Le mĂ©tier est largement fĂ©minisĂ© avec environ 80 % de femmes et 20 % d’hommes.

RĂ©partition des offres d’emploi par canton
Répartition homme / femme

DiplĂŽmes requis

Les formations en administration, RH ou secrétariat sont les plus adaptées :

  • Suisses : CFC employĂ© de commerce, certificat RH HRSE, brevet RH
  • Français : BTS Gestion PME, BTS Support Ă  l’action managĂ©riale, Licence RH

👉 Voir la reconnaissance des diplîmes

Entreprises reconnues

  • Etat de GenĂšve – Administration publique
  • HĂŽpitaux Universitaires de GenĂšve – Services RH hospitaliers
  • UNIL – Appui RH dans l’enseignement supĂ©rieur
  • La Poste Suisse – Ressources humaines internes
  • Manpower – Agences de placement

FAQ

âŹ‡ïž Cliquez sur une question pour afficher la rĂ©ponse.

Peut-on travailler comme Assistant RH en tant que frontalier ?

Oui, avec un permis G. Les entreprises internationales recrutent aussi dans les bassins frontaliers.

Quel niveau de français est requis ?

Un niveau B2 à C1 est recommandé, notamment pour la rédaction de contrats et la communication interne.

Quelles compétences sont attendues ?

Maßtrise des outils bureautiques, gestion administrative du personnel, suivi des absences, dossiers RH, discrétion, rigueur.

Conclusion

Le poste d’assistant RH est une fonction de confiance au cƓur de l’entreprise. Il offre des perspectives d’évolution vers des postes spĂ©cialisĂ©s en gestion du personnel, recrutement ou administration des salaires.

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Article rédigé par Emploi-Suisse.com, en partenariat avec Nexa-Capital.fr et My-Swiss.com

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