Chargé de recrutement
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📄 Devenir Chargé de recrutement en Suisse romande : salaires, diplômes et opportunités
Le chargé de recrutement joue un rôle stratégique dans les entreprises en identifiant, sélectionnant et intégrant les meilleurs talents. En Suisse romande, cette profession est en forte croissance dans les cabinets RH, les agences d’intérim et les grandes entreprises.
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Salaires selon l’expérience
Les salaires varient selon l’expérience, le secteur et la taille de la structure. Voici un aperçu :
| Expérience | Salaire mensuel (CHF) | Salaire annuel (CHF) |
|---|---|---|
| Junior | 4’500 – 5’200 | 54’000 – 62’400 |
| Intermédiaire | 5’300 – 6’100 | 63’600 – 73’200 |
| Sénior | 6’200 – 7’100 | 74’400 – 85’200 |
Plus de 180 postes sont ouverts en Suisse romande dans le recrutement. Le secteur est majoritairement féminin avec environ 70 % de femmes et 30 % d’hommes.
Diplômes requis
Les diplômes en ressources humaines, psychologie ou économie sont les plus recherchés :
- Suisses : Certificat RH, Brevet fédéral de spécialiste RH
- Français : BTS Gestion PME, Licence RH, Master Psychologie du travail
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Entreprises reconnues
- Michael Page – Cabinet de recrutement international
- Adecco Suisse – Leader des services en intérim
- Manpower Suisse – Recrutement multisectoriel
- JobTogether – Cabinet RH à Genève
- Swiss Interim – Agence spécialisée en recrutement technique
FAQ
⬇️ Cliquez sur une question pour afficher la réponse.
Peut-on travailler comme chargé de recrutement en tant que frontalier ?
Oui, avec un permis G. Le recrutement est très développé dans les zones frontalières.
Quel niveau de français est requis ?
Un niveau C1 est généralement requis pour les postes impliquant des entretiens et la rédaction de profils.
Quelles compétences sont attendues ?
Techniques d’entretien, sourcing, connaissance des outils RH, communication, gestion de projet.
Conclusion
Le poste de chargé de recrutement est idéal pour les professionnels orientés humain, curieux et organisés. Il constitue un tremplin vers des responsabilités RH accrues ou vers des fonctions de conseil en entreprise.
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