Chargé de recrutement
Pilote l’ensemble du cycle de recrutement, du sourcing à l’intégration, avec un fort ancrage terrain dans les entreprises suisses.
De l’annonce à l’intégration du candidat
Le chargé de recrutement rédige et diffuse les offres d’emploi, identifie les candidats sur les jobboards et réseaux sociaux, mène les entretiens, coordonne les décisions avec les managers et assure le suivi jusqu’à la signature du contrat, voire l’intégration.
C’est un poste très opérationnel, au contact direct des candidats et des équipes recruteuses, qui demande réactivité, sens du relationnel et une bonne maîtrise des outils de sourcing digital.
Un salaire médian autour de 84’000 CHF par an
La rémunération varie selon le secteur et le type d’employeur : les cabinets de recrutement proposent parfois une part variable liée aux placements réalisés, en plus du salaire fixe.
| Expérience | Mensuel (CHF) | Annuel (CHF) |
|---|---|---|
| Débutant | 4’800 – 5’500 | 62’400 – 71’500 |
| Confirmé | 5’500 – 6’800 | 71’500 – 88’400 |
| Senior / lead recruteur | 6’800 – 8’500 | 88’400 – 110’500 |
Fourchettes indicatives établies à partir des données publiées par Jobs.ch, Glassdoor et Talent.com pour la Suisse.
Maîtrise des outils de sourcing digital
Le poste est accessible avec une formation RH ou commerciale, à condition de bien maîtriser les outils modernes de recrutement.
Bachelor RH ou CFC employé de commerce
Une expérience préalable en recrutement, y compris en agence intérim, est un vrai atout d’entrée.
ATS, LinkedIn Recruiter, jobboards
La maîtrise des outils de suivi des candidatures (ATS) et des techniques de sourcing digital est très recherchée.
Qui recrute des chargés de recrutement en Suisse
Cabinets de recrutement, agences de placement et grandes entreprises dotées d’équipes talent acquisition recrutent régulièrement.
Talents Romands SA
Cabinet de recrutement généraliste, Genève et Lausanne.
SourcePlus Genève
Agence spécialisée sourcing digital et chasse de tête.
Groupe Helvetia Corporate
Équipe talent acquisition interne, siège international.
MedTech Solutions SA
Recrutement spécialisé technologie médicale.
Interim Romandie SA
Agence de placement temporaire et fixe.
Ce qu’il faut savoir avant de postuler
Quel contrat est proposé ? +
La plupart des postes en entreprise sont en CDI ; les cabinets de recrutement proposent parfois un variable lié aux placements réalisés.
Faut-il un diplôme spécifique ? +
Un Bachelor RH ou un CFC employé de commerce est généralement attendu, complété par une expérience concrète en recrutement.
Quels outils faut-il maîtriser ? +
Les logiciels ATS de suivi des candidatures, LinkedIn Recruiter et les principaux jobboards suisses sont les incontournables du métier.
Peut-on venir de France pour travailler ? +
Oui, avec un permis G. 👉 Prendre rendez-vous pour plus d’infos
Quel niveau de langue est requis ? +
Un français courant est indispensable ; l’anglais est très souvent demandé pour recruter des profils internationaux.
Quelles perspectives d’évolution ? +
Le poste peut évoluer vers consultant RH senior, talent acquisition manager ou responsable recrutement.
Prêt à postuler ?
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