

Charpentier
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đȘ” Devenir Charpentier en Suisse romande : salaires, diplĂŽmes et opportunitĂ©s
Le mĂ©tier de charpentier est au cĆur des mĂ©tiers de la construction en bois. Il concerne lâossature, la toiture et les structures. En Suisse romande, la demande reste forte dans la construction neuve comme dans la rĂ©novation. Ce mĂ©tier demande prĂ©cision, sens du calcul et goĂ»t du travail en extĂ©rieur.
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Salaires selon l’expĂ©rience
Les salaires des charpentiers en Suisse dĂ©pendent de l’expĂ©rience, du canton et du type de chantier :
Expérience | Salaire mensuel (CHF) | Salaire annuel (CHF) |
---|---|---|
Junior | 4’500 â 5’200 | 54’000 â 62’400 |
IntermĂ©diaire | 5’300 â 6’000 | 63’600 â 72’000 |
SĂ©nior | 6’100 â 6’800 | 73’200 â 81’600 |
Le mĂ©tier de charpentier est en croissance avec plus de 200 postes ouverts en Suisse romande. La profession est largement masculine avec environ 95 % dâhommes et 5 % de femmes.
DiplĂŽmes requis
Les formations pour devenir charpentier sont majoritairement techniques :
- Suisses : CFC de charpentier ou formation duale
- Français : CAP Charpentier bois, Bac Pro Technicien constructeur bois
đ Voir la reconnaissance des diplĂŽmes
Entreprises reconnues
- Charpente Concept â Bureau et atelier bois Ă Bulle
- Losinger Marazzi â Construction bois et hybride
- JPF-Ducret â SpĂ©cialiste des structures en bois
- Charpentes Vial â Charpente traditionnelle et moderne
- Blumer-Lehmann â IngĂ©nierie bois et design
FAQ
âŹïž Cliquez sur une question pour afficher la rĂ©ponse.
Peut-on travailler comme charpentier en tant que frontalier ?
Oui, avec un permis G. Les chantiers sont nombreux en zone frontaliĂšre.
Quel niveau de français est requis ?
Un niveau A2 Ă B1 est gĂ©nĂ©ralement suffisant pour les consignes et le travail dâĂ©quipe.
Quelles compétences sont attendues ?
Lecture de plans, maniement des machines de découpe, travail en hauteur, précision, résistance physique.
Conclusion
Le mĂ©tier de charpentier en Suisse romande offre stabilitĂ©, bons salaires et variĂ©tĂ© de projets. Les formations sont accessibles et les entreprises valorisent le savoir-faire traditionnel comme lâinnovation.
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Article rédigé par Emploi-Suisse.com, en partenariat avec Nexa-Capital.fr et My-Swiss.com