Consultant RH
Un rôle de conseil et d’accompagnement au cÅ“ur des enjeux humains de l’entreprise, du recrutement à la gestion des talents.
Un partenaire de confiance sur les enjeux humains
Le consultant RH accompagne les entreprises sur le recrutement, la gestion des talents, la formation ou les projets de transformation organisationnelle. Il peut intervenir en interne ou pour plusieurs clients au sein d’un cabinet de conseil ou d’une agence de recrutement.
Le poste demande une bonne écoute, une capacité d’analyse des besoins organisationnels et une solide connaissance du droit du travail suisse.
Un salaire qui varie selon le secteur et la spécialisation
Les assurances, la technologie médicale et la pharma figurent parmi les secteurs les mieux rémunérés pour les profils de consultant RH en Suisse.
| Expérience | Mensuel (CHF) | Annuel (CHF) |
|---|---|---|
| Débutant | 5’000 – 5’800 | 65’000 – 75’400 |
| Confirmé | 5’800 – 7’000 | 75’400 – 91’000 |
| Senior / consultant expert | 7’000 – 9’000 | 91’000 – 117’000 |
Fourchettes indicatives établies à partir des données publiées par Jobs.ch, Glassdoor et emploi-rh.ch pour la Suisse.
Formation RH et sens du relationnel
Le poste s’adresse à des profils formés aux ressources humaines, avec une bonne connaissance des outils de recrutement et de gestion des talents.
Bachelor RH ou brevet fédéral spécialiste RH
Une formation continue (CAS, DAS) en gestion des talents ou en droit du travail est un atout pour évoluer.
Recrutement, écoute, droit du travail
Une bonne connaissance du marché de l’emploi local et des outils de sourcing digital est très recherchée.
Qui recrute des consultants RH en Suisse
Cabinets de recrutement, agences de placement et grandes entreprises dotées de départements RH structurés recrutent régulièrement.
Talents Romands SA
Cabinet de recrutement généraliste, Genève et Lausanne.
Alpina RH Conseil
Conseil en organisation et gestion des talents.
Groupe Helvetia Corporate
Département RH interne, siège international.
Léman Pharma SA
Industrie pharmaceutique, recrutement spécialisé.
Assurances du Léman SA
Secteur assurances, gestion des talents et mobilité interne.
Ce qu’il faut savoir avant de postuler
Quel contrat est proposé ? +
La plupart des postes en entreprise sont en CDI ; les cabinets de recrutement proposent parfois une part variable liée aux placements réalisés.
Faut-il un diplôme spécifique ? +
Un Bachelor RH ou un brevet fédéral de spécialiste RH est généralement attendu, complété par une expérience en recrutement ou gestion des talents.
Une expérience en recrutement est-elle nécessaire ? +
Elle est fortement appréciée, notamment pour les postes en cabinet de recrutement ou avec une forte dimension sourcing.
Peut-on venir de France pour travailler ? +
Oui, avec un permis G. 👉 Prendre rendez-vous pour plus d’infos
Quel niveau de langue est requis ? +
Un français courant est indispensable ; l’anglais et l’allemand sont des atouts appréciés selon l’entreprise et les mandats.
Quelles perspectives d’évolution ? +
Le poste peut évoluer vers HR business partner, responsable recrutement ou directeur des ressources humaines.
Prêt à postuler ?
Consultez les offres de consultant RH disponibles en ce moment en Suisse.
Trouvez les offres près de chez vous
Partenaires · my-swiss.com · myswissjob.com · deutschland-job.com · my-luxembourg.net · carriere-plus.fr · sg-jobs.com · index-jobs.com