COMMENT SE DÉROULE UNE PÉRIODE D’ESSAI?

Durée de la période d’essai

En Suisse, la durée standard de la période d’essai est d’un mois. Cependant, cette période peut être modifiée par accord mutuel, soit dans le contrat de travail, soit dans une convention collective applicable. La durée maximale de la période d’essai est de trois mois. Il est important de noter que cette période inclut tous les jours civils, y compris les week-ends et les jours fériés.

Objectifs de la période d’essai

L’objectif principal de la période d’essai est de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles et l’adaptabilité de l’employé dans l’environnement de travail. De l’autre côté, l’employé a l’opportunité de vérifier si le poste correspond à ses attentes en termes de responsabilités, d’ambiance, et de conditions de travail.

Résiliation du contrat pendant la période d’essai

L’un des aspects clés de la période d’essai en Suisse est la flexibilité qu’elle offre en termes de résiliation de contrat. Durant cette période, chacune des deux parties peut mettre fin au contrat avec un préavis de sept jours calendaires. Ce préavis peut être donné à tout moment pendant la période d’essai, et il n’est pas nécessaire de justifier la résiliation.

Cependant, cette flexibilité n’est pas absolue. La résiliation ne doit pas être abusive, c’est-à-dire qu’elle ne peut pas être motivée par des raisons discriminatoires ou vexatoires. En cas de doute, l’employé peut consulter un avocat ou se renseigner auprès des autorités compétentes pour déterminer si la résiliation est légale.

Maladie, accident et autres absences